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Statut
L’EHPAD de TAULE est un établissement autonome doté de la personne morale de droit public. Le personnel qui y exerce est soit fonctionnaire (ou stagiaire de la fonction publique hospitalière) soit contractuel de droit public (CDD ou CDI). De catégorie A, B ou C, ces agents exercent des professions soignantes, de rééducation, médico-techniques, administratives, techniques et ouvrières, ou socio-éducatives.
Tout personnel a :
des droits : liberté d’opinion politique, syndicale, philosophique ou religieuse, liberté d’expression, droit de grève, droit syndical, droit à la formation professionnelle tout au long de la vie, droit de participation, droit à rémunération après service fait, droit à congé, droit à la protection fonctionnelle, droit à la protection des auteurs de signalements, droit à l’information sur les règles et conditions essentielles relatives à l’exercice des fonctions, droits des agents publics en période électorale ou titulaires d’un mandat électif
et des devoirs, dont ceux du service public : Continuité du service public, égalité de tous devant le service public, adaptabilité aux besoins des usagers, ainsi que les principales obligations de tous les agents publics : dignité, impartialité, intégrité et probité.
Il doit en outre respecter le secret professionnel et l’obligation de discrétion professionnelle, d’information au public, d’effectuer les tâches confiées, d’obéissance hiérarchique, de neutralité, de réserve et de respect des obligations des agents publics en période électorale ou titulaires d’un mandat électif.
En outre, le cumul d’activités est strictement réglementé.
A l’EHPAD, l’agent en charge des ressources humaines est disponible pour tout renseignement sur la carrière des professionnels.
Gestion du temps de travail
La durée du travail à l’EHPAD est fixée à 35 heures par semaine, soit 7 heures par jour, avec une amplitude moyenne de présence quotidienne de 8 heures (1/2 heure de repas décomptée du temps de travail et ½ heure collectée au compteur de réduction du temps de travail) .
Certains agents sont dits « à repos fixes, généralement samedis et dimanches), et d’autres à « repos variables) : de jour comme de nuit, les droits à congés et jours de « RTT » sont calculés et donnés selon la règlementation. Un livret d’accueil du nouveau professionnel, un guide de la gestion du temps de travail et des fiches d’activités sont les outils à disposition des professionnels pour les informer sur les règles à appliquer dans leur exercice quotidien, et les droits dont ils peuvent bénéficier.
Formation
Au cours de la carrière, le professionnel peut bénéficier de formations, pour maintenir ou acquérir des compétences, se préparer à occuper de nouvelles fonctions, obligatoires, etc. Les formations professionnelles initiales ou continues sont inscrites au plan de formation de l’établissement, présenté en CSE, instance de représentation du personnel. L’EHPAD est aussi en lien avec France Travail pour accompagner, selon les situations, les postulants ayant un objectif de reconversion.
L’OPCA (= Organisme paritaire collecteur agréé) de la Fonction Publique Hospitalière est l’ANFH (= Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier), qui collecte et gère les fonds consacrés au financement de ces formations.